Adresse postale: Bamako tél: (223) 20 21 46 06 Hamdallaye aci 2000, immeuble Bassekou Gamby

Tél : (223) 20 21 47 28/67 1er Etage, rue 311 – porte 669, B.p. E-1194 Sadiola tél : (223) 44 98 04 00 Bamako,

Mali tél : (223) 21 53 40 00/01/02 www.anglogoldashanti.com Fax : (223) 44 98 04 18
La Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche pour son département des Ressources Humaines un (1)  Directeur des Ressources Humaines.
Objectif du rôle :

L’objectif du rôle est de gérer durablement les ressources humaines de la mine de Sadiola afin de s’assurer de l’optimisation continuelle de tous les aspects des ressources humaines (systèmes, processus et personnel).

Dans cet environnement, le détenteur du poste jouera le rôle de partenaire stratégique en charge  de sponsoriser le développement des employés ainsi que la gestion des ressources humaines, de la  relation avec les employés ainsi que de la formation des employés de la mine de Sadiola.
Education, Qualification & Expérience requises:

• Diplômes d’études supérieures reconnues.

• 5 années d’expérience professionnelle au sein de l’industrie minière  et avoir occupé  2 années au moins dans un poste de direction.

• Expérience  prouvée dans les domaines des Ressources Humaines, Relations Industrielles et Formation & Développement. Dans le contexte d’Anglogold Ashanti  (Zone Afrique Continentale), le détenteur du poste dispose des responsabilités et recevabilité suivantes :
Taches incluant et non limitées à : Se rapportant au Directeur Général de la mine d’Or de Sadiola, le Directeur des Ressources Humaines est chargé de :
• Maintenir un plan de gestion durable en s’assurant que tous les systèmes de ressources humaines (structures, processus & personnel) sont continuellement optimisés et toutes les déviations sont suivis et corrigés en accord avec le plan ;

• S’assurer que la fonction des ressources humaines contribue entièrement à la stratégie du business sur le  long terme de la mine de Sadiola en ajoutant une valeur réelle aux affaires tout en contribuant aussi à l’information stratégique.

• Rendre régulièrement compte de l’état des évaluations de performance ainsi les notes des employés émanant des différents départements ;

• Structurer le département des ressources humaines de manière à garantir la disponibilité de capacités nécessaires aux exigences de la mine, en s’assurant de compétence de cette structure au moyen d’un personnel apte à combler continuellement et de façon ponctuelle, les attentes du business;

• Développer et maintenir un plan fonctionnel et intégré du personnel  ce,  conformément à la vie de la mine, la stratégie des affaires et procéder à un contrôle les coûts du personnel en rapport avec le budget.

• Instituer un modèle de gestion du personnel conformément aux dispositions légales et règlementaires, aux valeurs et à la stratégie de la Compagnie.

• S’informer et prendre en compte tous les changements intervenus dans la législation nationale, les décisions de justice ou toute autre situation de nature à affecter les relations entre la Direction et le syndicat;

• Fournir  des conseils techniques de spécialiste lors de la préparation du mandat avant le démarrage des négociations salariales annuelles ou biannuelles en s’inspirant des décisions rendues par les cours et tribunaux ainsi que leur impact sur les négociations futures ;

• Servir de conseiller technique de la Direction lors des négociations collectives : processus qui requièrent une familiarisation avec les informations salariales, une connaissance approfondie de la législation sociale ainsi que les procédures de gestion de la négociation collective afin d’éviter les litiges, grèves, ou toute autre forme d’interruptions.

• Fournir des conseils de spécialiste à la Direction sur les questions de relations professionnelles et la façon de gérer les différends collectifs et individuels ;

• Aligner les actions de formation et de développement aux objectifs et à la stratégie des affaires à travers l’application des principes d’AngloGold Ashanti tels que définis par le projet « How We Work » ainsi que le  Pool de Talents et veille ainsi au développement des compétences.

• Conduire des enquêtes salariales afin de comparer la mine de Sadiola au reste du marché du travail afin de s’assurer qu’elle demeure un employeur compétitif conformément à la ligne prescrite par la stratégie des affaires ;

• Concevoir et mettre en œuvre les politiques et procédures de gestion des ressources humaines selon les normes et standards.

• Veiller à l’Intégration  et à l’efficacité des systèmes et processus des ressources humaines par la mise en service d’une gestion appropriée des systèmes de rapports périodiques ;

• Impliquer et collaborer avec tous les partenaires aussi bien à l’interne qu’à l’externe exemple : les services du travail, de l’Education ainsi que le Bureau Central de la Zone (Afrique Continentale) afin de s’assurer du partage de l’information sur tous les changements organisationnel et de stratégie ;

• Identifier et prioriser  tous les risques relatifs aux ressources humaines et mettre en œuvre des plans d’atténuation desdits risques tout en s’assurant  de leur  suivi  en rapport avec l’exécution plan d’atténuation.
 

Exigences spécifiques du poste :

• Savoir écrire et parler couramment l’Anglais.

• Être capable de comprendre la nature de l’industrie minière et identifier tous les risques auxquels le business pourrait être confronté.

• Être attentif aux détails avec une préférence du contrôle des données.

• Les candidats Maliens sont prioritaires dans le cadre de la présente vacance de poste.
Les candidats intéressés par le présent avis peuvent déposer leurs dossiers de candidature sous pli fermé portant la mention « Candidature au Poste de Directeur des Ressources Humaines » lesquels devraient être composés d’une lettre de motivation, d’un Curriculum Vitae détaillé, des copies des diplômes, certificats et attestations et d’une lettre de recommandation au bureau AngloGold Ashanti, sis à Hamdallaye aci 2000, immeuble Bassekou Gamby 1er Etage, rue 311 – porte 669, B.p. E-1194 Bamako – MALI –  Tel.: (223) 20 21 46 06 / (223) 20 21 47 28/67 ou par message électronique au plus tard le 15 mars 2017 à 15 :00 à l’adresse email  suivante : Msidibe@AnglogoldAshanti.com.
BONNE CHANCE A TOUS LES CANDIDATS !

Source : ESSOR