CARE International au Mali recherche pour le compte de son Projet « HARANDE»  les postes ci-après: Assistant technique des activités Non Agricoles  pour Bandiagara (1) et Ténenkou (1) Community Asset Development Officer
La candidature des femmes est fortement encouragée
Assistant technique des activités Non Agricoles  Bandiagara (1) et Tenenkou (1)
Résumé du poste :
L’assistant technique des activités non agricoles est chargé de fournir l’appui technique au Programme de développement des moyens de subsistance dans la mise en œuvre sur le terrain, pour répondre aux besoins de renforcement des capacités des communautés vulnérables.
Il a en charge la conduite de la formation des petits micros entrepreneurs du programme dans sa zone. Il doit aussi superviser les liens et la mise en relation entre les groupements agricoles et les groupes d’épargnes crédits (VSLA) existants dans villages ainsi que le suivi de la performance relais communautaires.
L’assistant technique du suivi des activités non agricoles est membre de l’équipe de la composante livelihood. Il est rattaché directement au coordinateur livelihood et collabore étroitement avec tout le reste du personnel du programme et du bureau en général.
Responsabilités clés :
GESTION DE PROJET
Assurer l’animation communautaire et la coordination à l’échelle communale et communautaire de l’ensemble des activités génératrices de revenu des femmes et les jeunes ;
Accompagner les femmes et les jeunes dans l’identification des activités génératrices de revenu des femmes et les jeunes, l’élaboration et mise en œuvre des microprojets
Elaborer des programmes de formation adaptés en partenariat avec les organisations professionnelles concernées
Superviser l’identification et la création des groupes VSLA et le travail des relais communautaires ;
Appuyer les liens/relations entre coopératives de producteurs agricoles et la mise en place des groupes VSLA dans les villages.
Superviser les activités de distribution des chèvres (boucs guera) et le développement du programme de volaille avec les services techniques et les vaccinateurs villageois,
Organiser les activités de distribution des bons d’intrants tout en tenant compte des exigences des bailleurs de fonds.
Assurer la formation en marketing aux micros entrepreneurs
S’assurer de la qualité des résultats des activités initiées par le programme ;
GESTION D’EQUIPE
Créer et favoriser un meilleur environnement de travail où le staff sera dédié à la recherche du professionnalisme ;
Promouvoir la redevabilité des membres de l’équipe, bien communiquer les attentes et fournir régulièrement un feedback sur les performances des équipes ;
Contribuer à l’effort de construction de l’équipe du bureau et du pays ;
Aider le staff à la résolution des problèmes identifiés ;
Partager régulièrement les informations, les outils et autres ressources pour permettre de réaliser une bonne performance
COORDINATION ET REPRESENTATION
Construire et maintenir des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants ;
Etablir des relations constructives et productives avec les autorités locales, religieuses, les leaders communautaires et toutes personnes ressources pour assurer l’acceptante du programme ;
Créer et entretenir des bonnes relations avec les partenaires et autres intervenants de la région ;
Participer activement aux réunions de coordination de la région et assurer une meilleure représentation du programme ;
S’assurer que l’exécution des activités du programme est conforme et bien alignée aux politiques nationales et vision de Care en général.
GESTION OPERATIONNELLE
Veiller à une utilisation rationnelle et transparente des ressources allouées à la composante conformément aux politiques et procédures de Care ;
Contribuer à un meilleur respect des procédures d’achat lors des réquisitions opérées au titre du programme ;
Respecter et faire respecter les politiques et les procédures de Care au niveau du programme
AUTRES
Se conduire en professionnel et d’une manière à ne pas hypothéquer sa mission de l’humanitaire ;
Toutes autres tâches pertinentes assignées par le superviseur
Qualifications et Compétences requises :
Avoir un diplôme universitaire en comptabilité, gestion, agro économie ou équivalent ;
Avoir au moins cinq (05) années d’expériences dans la mise en œuvre des activités de développement communautaires (renforcement des capacités des organisations locales, les chaines de valeurs, le suivi des marchés, des plans d’affaires);
Avoir une grande connaissance dans le domaine de la décentralisation
Avoir une grande habilité à communiquer effectivement avec les membres d’une équipe ;
Avoir une grande capacité d’identification et de résolution des problèmes dans une équipe ;
Avoir une grande capacité d’apprentissage rapide, de respect strict des procédures et pouvoir travailler en toute indépendance ;
Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique ;
Avoir une bonne capacité de transfert de compétences ;
Avoir une bonne capacité de communication en français (écrite et verbale) ;
Etre alphabétisé dans une des langues locales (Bambara, Bozo, Dogon)
Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ;
Etre d’une grande intégrité morale et être impartial dans ses prises de positions
Avoir des compétences en anglais est un atout.
Community Asset Development Officer
Résumé du poste :
Le Community Asset Developpement Officers sous la supervision du Spécialiste Changement Climatique et Résilience est chargé de veiller à une meilleure organisation et réalisation des actifs et infrastructures communautaires initiées avec l’appui du programme. Celui-ci est chargé de motiver/ activer la mobilisation communautaire et en assurer l’encadrement tout en maintenant une grande collaboration avec les différents acteurs concernés.
Il/Elle est responsable de l’organisation communautaire, de l’appui aux communautés dans la planification, l’exécution,  le suivi et l’évaluation des activités de réalisation des infrastructures et/ ou actions d’adaptation aux changements climatiques.
IL rapporte directement au Spécialiste Changement Climatique et Résilience et collabore étroitement avec tout le reste du personnel du programme et du bureau en général.
Le poste est basé à Sévaré.
Responsabilités clés :
GESTION DE PROJET

Supporter le programme dans l’identification et la budgétisation des infrastructures communautaires appropriées ;
Développer un meilleur mécanisme et participatif de mise en œuvre et de suivi communautaire des infrastructures et autre investissement du programme ;
Aider à organiser les communautés pour les travaux de cash for work et à les former  sur les meilleures stratégies de suivi et meilleure gestion des ouvrages communautaires ;
Développer un mécanisme participatif pour l’entretien et la pérennisation des infrastructures communautaires ;
Fournir un appui technique à la mise en œuvre des plan d’adaptation communautaires aux changements climatiques ;
Assister techniquement  la mise en œuvre des activités de développement communautaire sur les aspects de développement rural;
S’assurer de la bonne qualité des infrastructures communautaires réalisés avec l’appui du Programme ;
Fournir assistance aux communautés dans le développement organisationnel et l’identification des micros projets porteurs;
Identifier et renforcer les initiatives communautaires de développement en relation avec les priorités du programme Harandé;
Fournir un appui de proximité au développement de plans de travail, au suivi rapproché des activités communautaires;
S’assurer des résultats du programme sur les interventions initiées par le programme;
Travailler étroitement avec les organisations communautaires et les partenaires locaux pour le renforcement de capacité sur leur développement organisationnel;
Participer au développement des nouvelles initiatives sur le programme.
GESTION D’EQUIPE
Créer et favoriser un meilleur environnement de travail où le staff sera dédié à la recherche du professionnalisme ;
Promouvoir la redevabilité des membres de l’équipe, bien communiquer les attentes et fournir régulièrement un feedback sur les performances des équipes ;
Contribuer à l’effort de construction de l’équipe du bureau et du pays ;
Aider le staff à la résolution des problèmes identifiés ;
Partager régulièrement les informations, les approches, les outils et autres ressources pour permettre de réaliser une bonne performance
COORDINATION ET REPRESENTATION
Etablir des relations constructives et productives avec les autorités locales, religieuses, les leaders communautaires et toutes personnes ressources pour assurer l’acceptance du programme ;
Créer et entretenir des bonnes relations avec les partenaires et autres intervenants de la région ;
Participer activement aux réunions de coordination de la région et assurer une meilleure représentation du programme;
S’assurer que l’exécution des activités du programme est conforme et bien alignée aux politiques nationales et vision de Care en général.
GESTION OPERATIONNELLE
Veiller à une utilisation rationnelle et transparente des ressources allouées à la composante conformément aux politiques et procédures de care;
Contribuer à un meilleur respect des procédures d’achat lors des réquisitions opérées au titre du programme;
Respecter et faire respecter les politiques et les procédures de care au niveau du programme
AUTRES
Se conduire en professionnel et d’une manière à ne pas hypothéquer sa mission de l’humanitaire;
Toutes autres tâches pertinentes assignées par le superviseur
Qualifications et Compétences requises :
Avoir un diplôme universitaire en planification ou sciences de développement rural ;
Avoir au moins  trois (03) années d’expériences dans la mise en œuvre des activités de développement agricole ;
Avoir une grande habilité à communiquer effectivement avec les membres d’une équipe constituée de différents styles ;
Avoir une grande capacité d’identification et de résolution des problèmes dans une équipe ;
Avoir une expérience prouvée de représentation du programme dans tous les stades au niveau des autorités, des partenaires et des communautés ;
Avoir une grande capacité d’apprentissage rapide, de respect strict des procédures et pouvoir travailler en toute indépendance ;
Avoir une bonne capacité d’écoute,  d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique ;
Avoir une bonne capacité de transfert de compétences ;
Avoir une bonne capacité de communication en français (écrite et verbale) ;
Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ;
Etre d’une grande intégrité morale et être impartial dans ses prises de positions ;
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
Avoir des compétences en anglais est un atout.
Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste  Assistant technique des activités Non Agricoles  Bandiagara  », « Poste  Assistant technique des activités Non Agricoles Ténenkou  », « Poste  Community Asset Development Officer»
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 15 Février 2017 à 17h00, dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : caremali.recrutement@care.org
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.