Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son Projet :

Un Conseiller Technique en Gouvernance et Protection Sociale   

Projet LAFIA/PRORESA – RELANCE

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 14 Mars 2017 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Candidature au poste de Conseiller Technique en Gouvernance et Protection Sociale LAFIA/PRORESA ».

NB : Les candidatures ne comportant pas l’objet susmentionné ne seront pas considérées. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

 

DESCRIPTION DE POSTE

Fonction : Conseiller Technique en Gouvernance et Protection Sociale    

Projet : LAFIA/PRORESA

Lieu d’affectation : Tombouctou

Superviseur direct : Chef de bureau de Tombouctou

Superviseur technique : Directrice de Projet LAFIA/PRORESA

Position dans la grille : Catégorie VI, Echelon I

 

1. A PROPOS DE CRS

Catholic Relief Services réalise l’engagement des Evêques des Etats-Unis à aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité Catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons volontiers parmi notre personnel et nos partenaires, des personnes de toutes les confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.

 

2. CONTEXTE

Dans le cadre de son Projet résilience/Sécurité Alimentaire LAFIA/PRORESA, Catholic Relief Services (CRS) Mali, recrute un(e) Conseiller(e) Technique en Gouvernance et Protection Sociale. L’objectif global du Projet est d’accroître la résilience à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle des populations vulnérables au Mali et sera mise en œuvre par un Consortium dirigé par le Catholic Relief Services (CRS), avec ses partenaires Save the Children, Association Subaahi Gumo (ASG) et Tassaght. Le Projet, financé par l’Union Européenne/PRORESA dans le cadre du programme KEY, à travers la CONFED sera mis en œuvre dans les Régions de Gao et Tombouctou pour une durée de 36 mois.

 

3. RESUME DU POSTE

Le/la Conseiller(e) Technique en Gouvernance et Protection Sociale est chargé d’assurer l’atteinte des objectifs du pilier 1 (Protection Sociale) et du pilier 4 (Gouvernance) du Projet LAFIA/PRORESA pour le Consortium dirigé par CRS. Il/elle développera la stratégie de mise en œuvre des piliers 1 et 4 du Projet et veillera à la synergie avec les autres piliers du projet. Il/elle fournira des conseils techniques à tous les membres du Consortium et soutiendra la mise en œuvre des activités liées à la Protection Sociale et la Gouvernance. Il/elle aura la responsabilité globale de maintenir des programmes et des rapports de haute qualité pour le volet Protection Social et Gouvernance du projet.

Il/elle représentera CRS aux réunions du cluster Protection, et du Cash Working Group et autres foras importants dans la protection Sociale et la Gouvernance. Le/La titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec les collectivités locales et doit collaborer avec les Directions Nationales et Régionales du Développement Social, le Commissariat à la sécurité alimentaire/SAP (national et régional)

 

RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Membre de l’Unité de Programmation, le/la Conseiller(e) technique en Gouvernance et Protection Sociale a les responsabilités spécifiques suivantes :

 

Programmation

  • Assurer le développement et de la mise à jour du Plan de Travail Détaillé du Pilier 1 (Protection Sociale) et du pilier 4 (Gouvernance) pour le Consortium dirigé par CRS,
  • En étroite collaboration avec le Gestionnaire de projet, la Directrice de Projet et les autres Conseillers Technique en Protection des enfants de Save the Children, assurer la planification et le développement des outils de travail des piliers 1 et 4 du projet ;
  • Coordonner la mise en œuvre des piliers 1 et 4 pour le Consortium dirigé par CRS ;
  • Assurer la supervision de la qualité dans la mise en œuvre des piliers 1 et 4 du projet ;
  • Participer activement à la mise en œuvre du Projet (y compris mais pas exclusivement les missions de supervision et d’appui) du Projet selon le planning approuvé ;
  • Assurer la rédaction et la soumission à temps des rapports d’activités liés aux piliers 1 et 4 du projet.

 

Qualité du programme :

  • Soutenir les gestionnaires de Projet dans le cadre de la réalisation des objectifs du projet et travailler avec l’équipe de gestion pour réajuster les activités et les objectifs des Piliers 1 et 4 lorsque cela est nécessaire
  • Assurer le suivi des indicateurs et de l’impact global des Piliers 1 et 4 du projet ;
  • Servir de point de contact principal pour la résolution des problèmes techniques rencontrés dans les domaines de la Protection et la Gouvernance avec des propositions de décision technique adéquate ;
  • Maintenir le contact avec les partenaires techniques et les services techniques pour suivre les innovations techniques dans ses domaines de responsabilité ;
  • S’assurer du respect de l’application des politiques et normes nationales dans le domaine de la Protection Sociale et la Bonne Gouvernance dans la mise en œuvre des projets ;
  • Assurer le renforcement des capacités techniques des personnels du projet (CRS et partenaires) dans la mise en œuvre des aspects techniques du projet notamment ceux des piliers 1 et 4.

 

Suivi-Evaluation Redevabilité et Apprentissage

  • Coordonner les planifications du suivi des activités avec les Gestionnaires des projets ;
  • S’assurer de la disponibilité et de l’exécution du plan de supervision pour les Piliers 1 et 4 pour chaque partenaire ;
  • S’assurer que chaque membre du Consortium dirigé par CRS se conforment aux exigences de suivi et de rapportage sur les indicateurs du projet ;
  • Contribuer au développement du plan, des TDR et des outils de suivi-évaluation du projet ;
  • Participer activement aux activités d’évaluation du projet ;
  • Travailler avec le Responsable technique chargé du Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) dans le cadre des activités de capitalisation des acquis et d’apprentissage (y compris les leçons apprises, les bonnes pratiques).

 

Partenariat/Représentation

  • Assurer l’appui continu des partenaires tout au long du Projet (planification, réalisation, apprentissage) notamment sur les piliers 1 et 4 ;
  • Assurer la formation du personnel du Projet y compris les partenaires dans les différents thèmes des Piliers 1 et 4 du projet. ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les autres membres du Consortium et les autres partenaires d’exécution du Programme dans la zone de Tombouctou et Gao
  • Participer aux réunions nationales et régionales des cadres de concertation de la sécurité alimentaire.

Gestion administrative et financière

  • Assister la Directrice du projet dans la planification, le suivi et l’analyse du budget du pilier 3 tant au niveau de CRS que des partenaires

Conseiller la Directrice du projet dans la prise de décision relative au staff des partenaires dédiés aux piliers 1 et 4.

Supervision/Gestion des Ressources

  • Assurer la gestion efficiente des biens et matériels mis à sa disposition pour l’exécution des activités du projet.

 

4. RELATION DE TRAVAIL :

Internes : Chef de Bureau de Tombouctou, Gestionnaire de Projet LAFIA/PRORESA, Gestionnaire des Subventions, Responsable Suivi-Evaluation, Responsable Financier, Conseiller technique en Agriculture et Moyens de Subsistance, Assistant Administratif, Directrice de Projet LAFIA/PRORESA, HOP, CR, tous les départements de CRS/Mali

Externes: ONGs partenaires (ASG, Save, Tassaght), Services Techniques (Développement Sociale, SAP…), Cash working group, Cluster protection

 

5. COMPETENCES ELARIGES (pour tout le personnel du CRS) :

Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs, et les principes phares du CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les résultats attendus.

  • Servir avec intégrité
  • Etre un travailleur exemplaire
  • Cultiver des relations constructives
  • Promouvoir l’apprentissage

 

6. QUALIFICATION REQUISE

  • Diplôme de Maîtrise en politiques publiques, administration publiques, sciences politiques, droit économie, géographie, sociologie, anthropologie, ou dans un domaine connexe.
  • 7 ans d’expérience minimum, dont 5 ans dans un ou plusieurs domaines suivants : gouvernance développement rurale, protection de l’enfant avec une expérience prouvée de préférence dans un environnement de travail intégré, multisectoriel ou multi-institutionnel.
  • Sens des relations et capacité à former et à motiver des équipes diverses et compétentes
  • Capacité à organiser et à établir des priorités dans le travail avec un minimum de supervision
  • Engagement aux programmes liés au genre/visant à transformer les relations entre les genres
  • Capacité à effectuer d’importants volumes de travail et dans des délais serrés
  • Expérience de travail dans les régions Nord du Mali. Les ressortissants de Gao et Tombouctou sont fortement encouragés.
  • Compétences en matière de relations publiques et capacité à bien travailler aussi bien en équipe que de manière indépendante.
  • Compréhension et expérience avec des organisations partenaires et des principes de renforcement des capacités des partenariats locaux souhaitées.
  • Maîtrise de Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook.

·         Bonne capacité de rédaction en Français ; l’Anglais serait un atout ;

  • Connaissance du dialecte local de la zone d’intervention du Projet (Gao et Tombouctou sera un grand atout)

7. CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Lieu de travail : Tombouctou
  • Exigence de voyage/Déplacement : Il/Elle doit passer au moins 50% de son temps dans les Régions/Cercles d’intervention du projet

Clause de non responsabilité :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste. Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.