AVIS DE RECRUTEMENT

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme:

Un Assistant Project Manager/Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage (APM/SERA) H/F

 

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 09 janvier 2017 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Candidature au poste d’APM/SERA AVRDC ».

 

NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

 

DESCRIPTION DE POSTE

Fonction : Un (01) Assistant(e) Responsable Programming/SERA

Projet : Projet d’AVRDC_Tombouctou

Lieu affectation : Tombouctou

Durée: 21 mois

Superviseur: Project Manager du projet

Position dans la grille: Catégorie V, Echelon I

 

        I.         A PROPOS DE CRS

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation internationale non-gouvernementale qui accompagne les initiatives de secours et de développement dans plus de 99 pays dans le monde. Les programmes de CRS assistent les personnes démunies selon leurs besoins sans considération de croyance religieuse, base ethnique ou de nationalité. Pour la mise en œuvre de son programme, CRS travaille par l’intermédiaire non seulement de structures de l’Eglise catholique mais également à travers des partenaires non liés à l’Eglise.

CRS a démarré ses activités de secours humanitaire au Mali en 1999. Le portefeuille du programme au cours de l’année fiscale 2015 est de $18 millions US, y compris la trésorerie et les ressources en vivres. Les axes principaux du programme inclus l’agriculture, l’éducation, la santé, la nutrition, et les interventions d’urgence. CRS a mis en place des bureaux à Bamako, Mopti et Gao; et nous sommes en train d’ouvrir une antenne à Timbuktu pour nous permettre de mener la programmation dans toutes les régions du pays, à l’exception de Kidal. Comme l’expérience des premiers intervenants, l’équipe d’urgence de CRS au Mali offre une assistance pour aider les plus vulnérables, et qui fonctionne en collaboration avec les systèmes locaux existants pour renforcer les outils et les compétences dont les membres des communautés ont besoin pour gérer leur propre rétablissement et renforcer la résilience contre les chocs futurs.

        II.         Contexte

CRS Mali a une capacité de gestion de programme solide et une expérience avérée de la mise en œuvre des programmes agricoles de l’USAID en collaboration avec des partenaires locaux et la Direction Régionale d’Agriculture (DRA). CRS met actuellement en œuvre des programmes d’intervention d’urgence de l’agriculture, la nutrition, WASH et à Tombouctou, en travaillant directement avec les communautés locales et les agents DRA qui les servent. Les expériences de CRS à Tombouctou complèteront l’expertise de AVRDC dans le développement de l’horticulture, en créant des synergies qui pourraient stimuler l’impact du projet pour les petits exploitants locaux et de fournir une importance stratégique pour les deux organismes

Les activités du projet AVRDC portent sur :

Formation des volontaires communautaires sur les techniques de production de semences et de légumes  post-récolte  et  WASH / nutrition) ;

        III.       Résume du poste

 

L’objectif de cette position est de combiner les efforts et activités Programming et SERA sur terrain pour assurer la mise en œuvre du projet et aussi mettre en œuvre et maintenir un système de Suivi Evaluation, redevabilité et apprentissage (SERA) spécifique au projet AVRDC. L’Assistant(e) responsable de SERA collaborera avec l’équipe du projet et l’unité SERA pour assurer l’alignement du système de CRS avec le politiques et procédures de SERA de CRS et les interventions humanitaires. Ils / elles doivent fournir une assistance technique et renforcer les capacités sur le terrain sur le suivi-évaluation dans un esprit d’apprentissage et redevabilité. A cet effet, ils / elles assurent la soumission à temps des rapports mensuels des acteurs sur le terrain, et fournit le soutien nécessaire au Gestionnaire du projet dans ses responsabilités de rapportage surtout la documentation des résultats basés sur la preuve. Ils / elles font un rapprochement entre les données reçues dans le système de SERA de CRS spécifiques à la subvention, sinon s’assurer que les données reçues soient complètes et fiables. En plus, il / elle documente et communique tout ce qui a trait aux activités de SERA et les leçons apprises du projet.

 

Responsabilités spécifiques

Programming: La mise en œuvre du projet

  • Suivre la planification du PM du projet pour assurer les activités de routine dans la zone d’intervention;
  • Représente CRS dans les réunions de coordination et autres, selon besoin ;
  • Propose au besoin la mise en place d’enquêtes et évaluations sur des zones identifiées et contribuer à l’élaboration des outils ;
  • Participer comme “lead” aux enquêtes et évaluations, selon besoin ;
  • Collecte des informations sur la sécurité dans la zone d’intervention et les transmettre régulièrement au PM. Suivi du projet
  • Appuyer la mise en œuvre d’un système de suivi-évaluation pour collecter, analyser et communiquer les données relatives aux indicateurs spécifiques au projet, prenant compte des politiques et procédures de SERA de CRS
  • Soutenir la coordination les activités SERA selon le calendrier d’implémentation
  • Documenter et communiquer les réussites, les défis et l’apprentissage  • Assurer la tenue et la mise à jour des bases de données du projet

Qualité de programme en favorisant la redevabilité et l’apprentissage

  • Faciliter avec les bénéficiaires l’identification des indicateurs de succès du projet
  • Réaliser un système de feedback avec un canal qui reflète les préférences des membres des communautés cibles et qui réponds aux feedback trimestriellement

Les nouvelles technologies (ICT4D) pour le SERA

  • Travailler avec l’unité de la gestion de connaissance et d’information (GKIM) pour suivre les processus pour l’intégration des solutions d’ICT4D dans le projet en collaboration avec l’autre assistant responsable de SERA du projet
  • Elaborer les rapports et les tableaux de bord en collaboration avec l’autre assistant responsable de SERA du projet qui répondent aux besoins d’information des bailleurs de fonds, des partenaires, des bénéficiaires, CRS et les parties prenantes
  • Soutenir l’utilisation des technologies pour la collecte, la gestion et l’analyse des données et l’élaboration des rapports
  • Documenter l’utilisation des ICT pour le processus d’apprentissage au sein du projet

Qualifications requises

  • Masters en développement rural, économie, statistique, démographie, sociologie ou autre domaine relevant
  • Trois ans d’expériences professionnelle dans le domaine de programming et/ou SuiviEvaluation des projets / programmes dans une institution internationale
  • Expérience avec les projets/programmes de développement est un atout
  • Expérience avec les projets/programmes de maraichage/nutrition
  • Connaissance des principes et des approches de suivi-évaluation, y compris conduite des enquêtes, redevabilité envers les bénéficiaires, documentation des leçons apprises et promotion de l’apprentissage dans des programmes humanitaires et de développement
  • Expérience dans l’utilisation des outils ICT4D pour la conception de la collecte, la gestion et l’analyse de données pour la rédaction de rapports
  • Engagement dans la mise en œuvre des activités transformatives par rapport au genre
  • Maîtrise de Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook
  • Une bonne maîtrise des logiciels d’analyse statistique SPSS, STATA et de gestion de base de données Access serait un atout important
  • Maîtrise du français oral et écrit exigée, compétences opérationnelles en anglais oral et écrit préféré

Relations de travail:

Internes : Gestionnaire du projet, Autres Assistants Programming/SERA,  Chef de département Agriculture, PM du Projet AVRDC, Chef de département SERA au Mali,  Coordinateur SERA Sevaré , Chef de bureau de Tombouctou,Chef (e) des Programmes.

 

Externes : ONG partenaires, Services de l’Etat, UN OCHA à Tombouctou, autres ONG

Internationales

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • La poste sera basé au sous bureau de Tombouctou, Région de Tombouctou Il doit passer 70 % de son temps sur le terrain.
  • Il bénéficie des avantages liés au poste.

 

 

Clause d’Avertissement: Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.

Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.

Compétences MEAL

  • Suivi

Mettre en œuvre des activités de Suivi comme la collecte dans les delais de données de qualité, la mise en place et maintenance de base de données, la facilitation d’une réflexion participative sur les résultats de Suivi et la soumission dans le temps des rapports des activités de suivi

  • Evaluation

Appuyer les évaluations et des examens des projets et programmes, en s’assurant de la qualité des méthodes, outils et données des évaluations et en facilitant l’utilisation des résultats pour guider la prise de décision et ameliorer l’apprentissage

  • Redevabilité

Ameliorer notre redevabilité de toute une gamme de parties prenantes grâce à une plus grande participation, une communication transparente des mécanismes de feedback réactifs et l’adhésion aux normes et exigences internes et externes de la qualité des données

  • Apprentissage

Promouvoir d’excellents processus de gestion des connaissances et d’apprentissage collaborant au niveau des projets, des programmes et au niveau institutionnel, générer des éléments solides pour l’apprentissage ce qui permet l’action, la prise de décision et l’influence.

 

Compétences au sein de toute l’Agence (pour tout le personnel CRS) : Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.

  • Servir avec Intégrité
  • Elaborer la Gérance
  • Cultiver des Relations Constructives
  • Favoriser l’Apprentissage